El apartado de habilidades es uno de los que más se lee en diagonal y uno de los que peor se suele rellenar. «Trabajo en equipo, responsabilidad, proactividad»: casi todos los CV dicen lo mismo y, por tanto, no aportan nada. La clave es otra: elegir las habilidades que pide la oferta, nombrarlas de forma concreta y demostrarlas en tu experiencia.
Habilidades duras y blandas: cuál es la diferencia
| Habilidades duras (técnicas) | Habilidades blandas (transversales) | |
|---|---|---|
| Qué son | Conocimientos y herramientas que se aprenden y se pueden comprobar | Forma de trabajar y de relacionarte |
| Ejemplos | Excel avanzado, contabilidad, inglés B2, permiso C, AutoCAD, TPV | Comunicación, organización, negociación, resolución de problemas |
| Cómo se demuestran | Certificados, nivel concreto, uso en un puesto | Con situaciones y resultados en la experiencia |
Un buen CV combina ambas: las técnicas te hacen pasar el filtro; las transversales, bien demostradas, te diferencian en la entrevista. Si quieres ver cómo se nombra una habilidad concreta, la Comisión Europea mantiene la clasificación ESCO, con las capacidades y conocimientos asociados a cada ocupación, en español.
Cómo elegir las habilidades adecuadas
- Lee la oferta y subraya los requisitos («imprescindible», «se valorará») y los verbos de las funciones.
- Haz tu lista de todo lo que sabes hacer, sin filtrar.
- Cruza las dos listas: las coincidencias van en primer lugar, con el mismo nombre que usa la oferta.
- Quédate con 6–10, mezclando técnicas y transversales.
- Lleva las 2–3 más importantes al perfil y a los logros de la experiencia.
Usar el mismo término que la oferta ayuda también con los filtros automáticos; lo explicamos en cómo pasar un ATS.
Cómo demostrar una habilidad (y no solo nombrarla)
Una habilidad es creíble cuando aparece unida a una situación y un resultado. Compara:
Una regla práctica: cada habilidad blanda de tu lista debería tener al menos un logro de la experiencia que la respalde. Si no lo tiene, mejor quítala o busca el ejemplo.
Habilidades por sector: lista orientativa
Elige solo las que tengas y te pida el puesto.
| Sector | Técnicas | Transversales más valoradas |
|---|---|---|
| Hostelería (sala y barra) | Servicio de sala y barra, TPV, alérgenos, coctelería, idiomas | Rapidez, trato al cliente, trabajo con cocina |
| Cocina | Partidas (caliente, frío, plancha), elaboración de menús, control de alérgenos, APPCC, pedidos y escandallos | Organización en el pase, limpieza, trabajo en equipo |
| Comercio | Caja y arqueo, reposición, inventario, visual merchandising | Empatía, venta, gestión de reclamaciones |
| Supermercado | Caja rápida, reposición, rotación de producto, caducidades, mostrador de frescos | Rapidez, orden, flexibilidad de turnos |
| Atención al cliente | CRM, gestión de incidencias, atención telefónica, chat y email, idiomas | Escucha, paciencia, resolución de problemas |
| Administración | Excel avanzado, ERP (A3, Sage, SAP), facturación, conciliaciones | Exactitud, confidencialidad, organización |
| Sanidad | Técnicas de enfermería, administración de medicación, registros clínicos | Empatía, calma en urgencias, coordinación |
| Educación | Programación didáctica, evaluación, entornos virtuales de aprendizaje | Comunicación, paciencia, gestión del aula |
| Logística y transporte | Permisos C/C+E, CAP, carretilla, radiofrecuencia, SGA | Puntualidad, autonomía, seguridad |
| Ingeniería | Software de diseño y cálculo (AutoCAD, SolidWorks, Revit…), normativa del sector, gestión de proyectos | Análisis, coordinación con otros equipos, comunicación técnica |
| Ventas | CRM, prospección, presupuestos, negociación | Persuasión, resiliencia, orientación a objetivos |
| Tecnología | Lenguajes, frameworks, bases de datos, nube, testing | Resolución de problemas, documentación, trabajo en equipo |
| Limpieza | Maquinaria, productos y diluciones, protocolos de desinfección | Autonomía, minuciosidad, discreción |
Si buscas ejemplos completos por puesto, con las habilidades ya colocadas en un CV, consulta nuestros currículums de camarero, dependienta, supermercado, administrativo, enfermería, profesor, limpieza, conductor, mozo de almacén, comercial e ingeniero.
Habilidades blandas: ejemplos y cómo demostrarlas
Son las que más se repiten en los CV y las que menos convencen si van solas. Esta tabla te ayuda a pasar de la palabra a la prueba:
| Habilidad | Cómo se demuestra en el CV |
|---|---|
| Comunicación | «Atendí a clientes en español e inglés», «presenté el proyecto final ante un tribunal», «redacté los procedimientos del departamento» |
| Trabajo en equipo | Tamaño del equipo, con qué otros departamentos te coordinabas y para qué |
| Organización | Cuadrantes, agendas, inventarios o plazos que gestionabas tú |
| Resolución de problemas | Un problema concreto, lo que hiciste y cómo terminó |
| Adaptabilidad | Cambios de turno, de puesto o de herramienta que asumiste sin perder ritmo |
| Liderazgo | Personas que formaste o coordinaste, aunque fuera de forma temporal |
| Atención al detalle | Cierres de caja sin descuadres, documentación sin errores, controles de calidad |
Para escribir esas pruebas con una estructura que funciona (verbo + qué hiciste + resultado), tienes la fórmula y 30 ejemplos en logros en el currículum.
Habilidades digitales e idiomas: concreta el nivel
Son las habilidades en las que más se exagera y las más fáciles de comprobar en una prueba. Concreta:
- Ofimática: en vez de «Office nivel usuario», di qué sabes hacer: «Excel: tablas dinámicas, BUSCARV y gráficos; Word: combinación de correspondencia».
- Software del sector: nombra el programa y el uso («Sage 50: facturación y contabilidad»).
- Herramientas colaborativas: Google Workspace, Microsoft Teams, Trello, Slack, si son relevantes.
- Idiomas: usa los niveles del Marco Común Europeo de Referencia (A1, A2, B1, B2, C1, C2) y, si lo tienes, el certificado. «Inglés B2 (First Certificate)» dice mucho más que «inglés medio». Tienes la tabla de niveles y cómo ponerlos sin título en idiomas en el currículum.
Si tienes certificados oficiales, añade el año en que los obtuviste.
Habilidades para un CV sin experiencia
Sin experiencia laboral, tus habilidades salen de otros sitios. Señala dónde las usaste:
- «Organización de eventos: coordiné la fiesta de fin de curso para 200 asistentes (asociación de estudiantes)».
- «Atención al público: voluntaria en el banco de alimentos durante la campaña de recogida».
- «Trabajo en equipo y presentaciones: proyecto final de FP en grupo de 4, presentado ante un tribunal».
- «Herramientas digitales: Canva y redes sociales de la asociación cultural de mi barrio».
Tienes una guía completa en currículum sin experiencia.
Cómo presentarlas según el diseño del CV
La forma de mostrar las habilidades depende de la plantilla, pero hay tres formatos que funcionan casi siempre:
- Lista agrupada por tipo: «Herramientas: Excel avanzado, A3, Holded · Idiomas: inglés B2, francés A2 · Personales: organización, trato con clientes». Es clara y ocupa poco.
- Barra lateral: en plantillas con columna lateral, las habilidades van en bloques cortos de una o dos palabras. No metas frases largas en la columna estrecha; los ejemplos y logros van en la parte principal.
- Habilidades con contexto: para perfiles con experiencia, puedes añadir una línea por habilidad clave: «Negociación: renegocié las tarifas con los 3 principales transportistas».
Sea cual sea el formato, escribe las habilidades como texto real (no dentro de imágenes o iconos) y con títulos de sección estándar como «Habilidades» o «Competencias». Así las leen bien tanto las personas como los programas de selección. Todas nuestras plantillas siguen esta regla.
Habilidades en inglés para el CV
Si preparas un CV en inglés, el apartado suele llamarse Skills y se divide en Technical skills (o Hard skills) y Soft skills. Equivalencias habituales:
| Español | Inglés |
|---|---|
| Trabajo en equipo | Teamwork |
| Comunicación | Communication |
| Resolución de problemas | Problem solving |
| Gestión del tiempo | Time management |
| Atención al cliente | Customer service |
| Atención al detalle | Attention to detail |
| Ofimática | Microsoft Office / office software |
Igual que en español, no basta con la lista: cada habilidad gana valor si aparece demostrada en la experiencia.
Qué evitar en el apartado de habilidades
- Listas interminables: 25 habilidades diluyen las importantes.
- Obviedades: «manejo de email» o «internet» no suman en la mayoría de puestos.
- Barras, gráficos y porcentajes de nivel: confusos y difíciles de leer para algunos sistemas.
- Habilidades que no puedes defender: si pones «inglés C1», prepárate para que la entrevista sea en inglés.
- Copiar la oferta palabra por palabra sin que se refleje en tu experiencia.
Checklist
- Entre 6 y 10 habilidades, ordenadas por relevancia para la oferta.
- Mezcla de técnicas y transversales.
- Las técnicas tienen nivel o herramienta concreta.
- Las 2–3 principales aparecen en el perfil y en algún logro.
- Idiomas con nivel MCER y certificado si lo tienes.
- Nada que no puedas demostrar en una entrevista o prueba.
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Preguntas frecuentes
¿Cuántas habilidades debo poner en el currículum?
Entre 6 y 10 en el apartado de habilidades suele ser suficiente. Más que la cantidad, importa que sean relevantes para la oferta y que las más importantes aparezcan demostradas en la experiencia.
¿Qué diferencia hay entre habilidades duras y blandas?
Las duras (o técnicas) se aprenden y se pueden comprobar: Excel, un idioma, un permiso de conducir, un software. Las blandas (o transversales) tienen que ver con cómo trabajas: comunicación, organización, trabajo en equipo. En el CV conviene combinar ambas.
¿Es buena idea usar barras o estrellas para indicar el nivel?
Mejor no. Una barra al 80 % no significa nada concreto y algunos sistemas de lectura automática no la interpretan. Usa niveles con palabras («avanzado: tablas dinámicas y macros») o, en idiomas, el nivel del Marco Común Europeo (A1–C2).
¿Qué habilidades pongo si no tengo experiencia?
Las que hayas usado en estudios, prácticas, voluntariado o proyectos personales: herramientas digitales, idiomas, atención al público, organización de eventos, trabajo en equipo en proyectos de clase. Indica dónde las aplicaste.
¿Cómo se ponen las habilidades en inglés en el CV?
Con el mismo criterio que en español, pero con el término que usan las ofertas en inglés: hard skills o technical skills para las técnicas y soft skills para las transversales (communication, teamwork, problem solving, time management, customer service). Escríbelas solo si el CV entero va en inglés.
¿Dónde se ponen las habilidades en el CV?
En un apartado propio, normalmente después de la experiencia y la formación o en la barra lateral si la plantilla la tiene. Las 2 o 3 más importantes conviene mencionarlas también en el perfil profesional.