La carta de presentación es el texto que acompaña a tu currículum. Mientras el CV cuenta lo que has hecho, la carta responde a por qué te interesa este puesto, por qué encajas y qué vas a aportar. No hace falta que sea larga ni rebuscada: una carta corta, concreta y personalizada vale más que una página de frases hechas.
Para qué sirve (y cuándo enviarla)
- Cuando la oferta la pide o deja un campo para ella: no enviarla es perder una oportunidad.
- En autocandidaturas: sin oferta, la carta explica qué buscas y qué puedes aportar.
- Cuando cambias de sector o tienes un hueco en el CV: es el lugar para explicarlo en positivo.
- En puestos de comunicación, ventas o atención: la carta es en sí una muestra de cómo escribes.
La estructura en 4 párrafos
- Apertura (2–3 líneas): qué puesto solicitas, dónde lo viste y una frase que resuma por qué encajas.
- Lo que aportas (4–5 líneas): dos logros o experiencias concretas relacionadas con los requisitos de la oferta.
- Por qué esa empresa (2–3 líneas): algo específico que conoces de ella y que conecta contigo.
- Cierre (2 líneas): disponibilidad para una entrevista y agradecimiento, sin rodeos.
Saludo: «Estimada Sra. García:» o «Estimado equipo de selección:». Despedida: «Un saludo,» o «Atentamente,» seguido de tu nombre, teléfono y email.
Ejemplo 1: respuesta a una oferta
Datos ficticios. Adáptalos a tu caso.
Estimado equipo de selección de Distribuciones Norte:
Les escribo por la oferta de administrativa contable publicada en su web. Llevo 5 años llevando la contabilidad de pymes de distribución hasta el cierre mensual y me gustaría aportar esa experiencia a su departamento financiero.
En mi puesto actual contabilizo las facturas de compra y venta de una empresa de 40 personas, preparo las conciliaciones bancarias semanales y la documentación de IVA para la asesoría. El año pasado diseñé en Excel un control de vencimientos que redujo los pagos fuera de plazo y que ahora usa todo el equipo. Trabajo a diario con A3 y Excel avanzado, dos de los requisitos de su oferta.
Conozco su crecimiento en el norte peninsular y la apertura de su nuevo almacén en Burgos; me motiva incorporarme a un equipo en expansión, donde los procesos administrativos tienen que acompañar ese ritmo.
Quedo a su disposición para ampliar cualquier punto en una entrevista. Muchas gracias por su tiempo.
Un saludo,
Laura Martín Sánchez · 600 000 000 · laura.martin@email.com
Ejemplo 2: autocandidatura
Estimado Sr. López:
Me pongo en contacto con usted porque me gustaría trabajar como camarero en el Restaurante Atlántico la próxima temporada de verano. Tengo 4 años de experiencia en sala y terraza en restaurantes de la costa y disponibilidad completa de junio a septiembre.
La última temporada atendí una terraza de 20 mesas en un chiringuito de Baiona, con cobro en TPV y cierre de caja, y formé a los extras que se incorporaron en agosto. Atiendo en inglés y tengo formación en manipulación de alimentos y alérgenos.
Conozco el restaurante como cliente y me gusta cómo cuidan el servicio de sala y la carta de vinos de las Rías Baixas, que he aprendido a recomendar.
Le adjunto mi currículum y estaré encantado de pasar por el restaurante cuando le venga bien. Gracias por su atención.
Un saludo,
Daniel Pérez Rodríguez · 600 000 000 · daniel.perez@email.com
Ejemplo 3: sin experiencia
Estimado equipo de Recursos Humanos:
Les escribo para optar al puesto de auxiliar administrativo en prácticas publicado en el portal de empleo de mi centro. Acabo de terminar el ciclo de Gestión Administrativa y busco mi primera experiencia en una empresa como la suya.
Durante la formación en empresa trabajé tres meses en una asesoría, donde registré facturas, organicé el archivo digital y atendí llamadas de clientes. Allí comprobé que disfruto con el trabajo ordenado y que aprendo rápido programas nuevos: en dos semanas ya registraba facturas en Sage sin supervisión.
Me interesa su empresa porque ofrecen un plan de formación para el personal en prácticas y trabajan con clientes internacionales, lo que me permitiría usar mi inglés B1 y seguir mejorándolo.
Muchas gracias por considerar mi candidatura. Quedo a su disposición para una entrevista.
Atentamente,
Lucía Romero Vega · 600 000 000 · lucia.romero@email.com
Formato y envío
- Extensión: 200–350 palabras, una sola página.
- Mismo estilo que el CV si la adjuntas: misma tipografía y cabecera.
- PDF con nombre claro: Carta-Nombre-Apellido-Puesto.pdf.
- Por email: el cuerpo del correo puede ser una versión corta de la carta (ver cómo enviar el currículum por email).
- En portales: pega el texto en el campo de «carta» o «mensaje», sin el saludo formal si el campo es pequeño.
Errores frecuentes
- Repetir el CV en prosa, puesto por puesto.
- Hablar solo de lo que quieres («busco crecer») y no de lo que aportas.
- Frases hechas: «persona proactiva con ganas de aprender», «su prestigiosa empresa».
- Equivocarte de empresa o de puesto al reutilizar una carta: revisa los nombres antes de enviar.
- Erratas: en la carta se notan todavía más que en el CV.
Checklist
- Nombra el puesto y dónde lo viste.
- Incluye dos logros concretos ligados a la oferta.
- Tiene una frase específica sobre la empresa.
- Cierra con disponibilidad para entrevista.
- 200–350 palabras, sin erratas, nombres revisados.
Antes de enviarla, repasa tu perfil profesional y tus logros: la carta debe ser coherente con ellos. Elige diseño para tu CV en nuestras plantillas y, si quieres el CV hecho, el Nuevo CV cuesta 1,99 €.
Preguntas frecuentes
¿Sigue siendo necesaria la carta de presentación?
No siempre la piden, pero cuando la oferta deja un campo para ella o la solicita, una carta breve y personalizada te diferencia. En autocandidaturas (cuando no hay oferta publicada) es casi imprescindible.
¿Cuánto debe ocupar una carta de presentación?
Entre 200 y 350 palabras: tres o cuatro párrafos cortos. Si es más larga, es probable que no se lea entera.
¿La carta va en el cuerpo del email o adjunta?
Si envías la candidatura por email, el propio cuerpo del correo puede ser una versión breve de la carta. Si la oferta pide carta como documento, adjúntala en PDF junto al CV. En portales, pégala en el campo correspondiente.
¿A quién dirijo la carta si no sé el nombre?
Intenta averiguarlo en la oferta o en LinkedIn. Si no es posible, «Estimado equipo de selección» o «Estimado equipo de [empresa]» funciona mejor que «A quien corresponda».
¿Puedo usar la misma carta para todas las ofertas?
La estructura sí; el contenido no. Cambia como mínimo el puesto, la empresa, los dos logros que destacas y el párrafo de por qué te interesa esa empresa.