Cómo hacer un currículum en 2026: guía paso a paso

Un reclutador dedica muy poco tiempo a la primera lectura de un currículum. En ese vistazo decide si sigue leyendo o pasa al siguiente. Por eso, un buen CV no es el que más cosas cuenta, sino el que deja claro en segundos quién eres, qué sabes hacer y por qué encajas en ese puesto. En esta guía verás cómo construirlo sección a sección.

1. La estructura que funciona

El orden clásico sigue siendo el más eficaz porque es el que esperan tanto las personas como los programas de selección (ATS):

1. Datos de contacto
2. Perfil profesional (3–4 líneas)
3. Experiencia laboral, de la más reciente a la más antigua
4. Formación
5. Habilidades, herramientas e idiomas
6. Opcional: certificaciones, proyectos, voluntariado

Si estás empezando y tu formación pesa más que tu experiencia, puedes subir la formación por encima. Tienes una guía específica en cómo hacer un CV sin experiencia.

Qué tipo de currículum elegir

Si quieres ver el esquema que se usa en España sección por sección, con qué datos personales poner y cuáles no, consulta formato de currículum en España. El modelo oficial europeo se crea gratis en el editor de Europass.

2. Datos de contacto: lo justo

Nombre y apellidos, teléfono, email profesional (mejor nombre.apellido@… que apodos), ciudad y, si lo tienes cuidado, tu perfil de LinkedIn o portfolio. No hace falta la dirección completa, ni el DNI, ni el estado civil, ni la fecha de nacimiento: no aportan nada para valorar tu candidatura.

3. Perfil profesional: tu titular

Es el párrafo que más se lee. Resume en tres o cuatro líneas tu rol, tu experiencia, tu especialidad y lo que aportas. Evita adjetivos vacíos como «proactivo» o «dinámico» si no van acompañados de hechos. Tienes 18 modelos en nuestra guía de perfil profesional con ejemplos.

4. Experiencia: logros, no tareas

Para cada puesto indica cargo, empresa, ciudad y fechas (mes y año). Debajo, entre tres y cinco puntos. La clave es describir qué conseguiste, no solo qué tenías asignado. Una fórmula sencilla: verbo de acción + qué hiciste + resultado o impacto. Tienes 30 ejemplos en logros en el currículum.

Usa cifras solo si son reales y puedes defenderlas en una entrevista. Si no tienes datos exactos, describe el alcance: tamaño del equipo, número de clientes, herramientas, mejoras que introdujiste.

Verbos que funcionan: gestioné, coordiné, implanté, reduje, aumenté, diseñé, negocié, formé, automaticé, lancé.

Si no tienes experiencia laboral, el apartado se sustituye por prácticas, proyectos o voluntariado; si buscas prácticas, tienes un modelo en currículum para prácticas.

5. Formación

Titulación, centro y año de finalización. Si tienes estudios universitarios, no hace falta poner la ESO o el bachillerato. Añade la nota media o el TFG solo si es relevante para el puesto o si acabas de terminar.

Escribe el nombre oficial del título («Técnico Superior en Administración y Finanzas», no «FP de administración») y, para cursos, el nombre, las horas y el año. Los certificados de profesionalidad del SEPE son títulos oficiales y conviene ponerlos con su nombre completo.

6. Habilidades e idiomas

Separa las habilidades técnicas (programas, metodologías, certificaciones) de las competencias. Las técnicas son las que los ATS buscan como palabras clave: copia la forma exacta en que aparecen en la oferta («Excel avanzado», «SAP FI», «Google Ads»).

En idiomas, utiliza el Marco Común Europeo (A1–C2) o un título oficial. «Inglés: nivel medio» es ambiguo; «Inglés B2 (First Certificate)» es claro. Si dudas qué incluir, consulta la lista de habilidades para el CV por sector y cómo indicar cada nivel en idiomas en el currículum.

7. Diseño y formato

Si dudas sobre la extensión o la foto, consulta cuántas páginas debe tener un CV y currículum con foto o sin foto.

• Legible antes que llamativo: tipografía clara, tamaño de 10–12 pt para el cuerpo y suficiente espacio en blanco.
• Jerarquía visual: títulos de sección bien marcados para escanear rápido.
• Compatible con ATS: evita meter texto dentro de imágenes y no abuses de tablas complejas. Más detalles en nuestra guía de CV ATS.
• Siempre en PDF y con un nombre de archivo profesional: CV-Nombre-Apellido.pdf.

Si no quieres pelearte con Word, puedes ver nuestras plantillas de CV y elegir la que mejor encaje con tu sector.

8. Ejemplo completo de currículum

Un CV de una página que sigue todas las reglas anteriores. Datos ficticios: úsalo como guía de estructura, no lo copies.

Tienes ejemplos completos para puestos concretos en los currículums de camarero, dependienta, administrativo, enfermería, limpieza, conductor o comercial, y una lista de todos en el blog.

9. Cómo adaptar el currículum a cada oferta

No hace falta rehacer el CV para cada candidatura. Con estos cuatro cambios, que llevan pocos minutos, se nota la diferencia:

1. Titular y perfil: usa el nombre del puesto tal como aparece en la oferta y menciona las dos o tres competencias que piden.
2. Orden de los logros: sube en cada puesto los que tienen que ver con la oferta.
3. Palabras clave: si la oferta dice «gestión de proveedores» y tú escribiste «compras», usa su término (siempre que sea verdad).
4. Lo que sobra: quita experiencias o cursos que no aportan nada a ese puesto para que lo importante quede en la primera página.

Si la empresa pide una carta, tienes estructura y ejemplos en carta de presentación; si lo envías por correo, el asunto y el mensaje en cómo enviar el currículum por email.

10. En Word, con el móvil o con IA: qué tener en cuenta

• Word o Google Docs: dan control total, pero es fácil que el formato se descoloque al añadir líneas. Usa estilos para los títulos, evita cuadros de texto flotantes y exporta siempre a PDF.
• Con el móvil: es posible con un editor online o una app de documentos, pero revisa el PDF final en un ordenador o una tablet antes de enviarlo.
• Con plantillas o editores online: ahorran maquetación. Comprueba que el PDF tiene texto real (que se puede seleccionar) y que no hay que pagar para descargarlo sin marca de agua.
• Con inteligencia artificial: ayuda a redactar y a pasar de tareas a logros, pero revisa cada frase. Una IA puede inventar cifras o responsabilidades que no tuviste, y eso se descubre en la entrevista. Lo que no puedas defender, fuera.

11. Errores comunes que descartan candidaturas

• Faltas de ortografía o fechas incoherentes.
• Un único CV genérico enviado a todas las ofertas.
• Párrafos largos imposibles de escanear.
• Huecos sin explicar: si estuviste formándote, cuidando a un familiar o emprendiendo, dilo en una línea.
• Exagerar o inventar: se descubre en la entrevista o al pedir referencias.

12. Checklist antes de enviar

• ¿Se entiende en 10 segundos qué puesto buscas?
• ¿El perfil está adaptado a esta oferta?
• ¿Cada experiencia tiene al menos un logro concreto?
• ¿Aparecen las palabras clave principales de la oferta?
• ¿Lo ha revisado otra persona (o un corrector) para evitar erratas?
• ¿Está en PDF y con un nombre de archivo profesional?

Si prefieres no pelearte con Word, con el Nuevo CV de CVinsta respondes a un cuestionario guiado siguiendo estas mismas reglas y lo recibes redactado y maquetado en una de nuestras plantillas profesionales por 1,99 €.

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