Respuesta corta: en España puedes poner foto o no; no es obligatoria. Es una costumbre muy extendida, sobre todo en puestos de atención al público, y muchas plantillas la incluyen. Pero un CV sin foto, bien escrito, no pierde valor. Lo que sí resta es una mala foto. Vamos por partes.
La costumbre en España
A diferencia de países como Reino Unido o Estados Unidos, donde lo habitual es no incluir foto, en España muchos candidatos la ponen y muchas empresas están acostumbradas a verla. Algunas organizaciones, sin embargo, promueven procesos de CV anónimo (sin foto, nombre, edad ni sexo) para reducir sesgos, y hay ofertas que piden expresamente CV sin foto. En ese caso, respétalo.
Ten en cuenta que la foto es un dato personal: tú decides si la compartes. Nadie puede exigírtela como condición para valorar tu candidatura en igualdad.
Cuándo suele sumar
- Atención al público: hostelería, comercio, recepción, turismo, azafatas, comerciales.
- Imagen y comunicación: puestos donde la presencia forma parte del trabajo.
- Candidaturas en mano: ayuda a que te recuerden si entregaste el CV en persona.
- Cuando la oferta la pide, explícitamente.
Cuándo es mejor no ponerla
- Cuando la oferta pide CV sin foto o anónimo.
- Cuando envías el CV a países anglosajones (ver más abajo).
- Cuando no tienes una foto adecuada: mejor ninguna que una mala.
- Cuando el espacio es crítico y prefieres dedicarlo a experiencia (perfiles técnicos o senior con mucho contenido).
Cómo debe ser la foto del CV
- Reciente: que te reconozcan en la entrevista.
- Encuadre: cabeza y hombros, mirando a cámara.
- Luz: natural y de frente, junto a una ventana; evita sombras duras.
- Fondo: liso y claro (una pared basta).
- Ropa: la que llevarías a una entrevista en ese sector.
- Calidad: nítida, sin pixelar. Un móvil actual es suficiente.
Truco: pide a alguien que te haga la foto a 1,5–2 metros con el modo retrato del móvil, a la altura de tus ojos. Haz varias y elige la más natural.
Tamaño, posición y formato de la foto
- Posición: arriba, junto al nombre (a la izquierda o en la barra lateral). Nunca en medio del texto ni al final.
- Tamaño: discreto, más o menos como una foto de carné ampliada. Si ocupa un tercio de la página, resta espacio a tu experiencia.
- Forma: cuadrada, rectangular o redonda, según la plantilla; lo importante es que no corte la cabeza ni deje demasiado aire.
- Archivo: JPG o PNG con buena resolución antes de insertarla, para que no se vea pixelada en el PDF.
- Peso del PDF: una foto enorme puede hacer que el archivo pese demasiado para algunos portales. Exporta con una resolución razonable.
Si usas una plantilla con foto, prueba a imprimir o ver el PDF en el móvil: si la foto es lo primero que llama la atención y tu nombre o tu puesto pasan desapercibidos, redúcela.
Si envías el CV fuera de España
| Destino | Costumbre habitual |
|---|---|
| Reino Unido, Irlanda, Estados Unidos, Canadá | Sin foto, sin edad ni estado civil |
| Alemania, Francia, Italia, Portugal | La foto es frecuente pero cada vez más opcional |
| Países nórdicos y Países Bajos | Opcional; prima el contenido |
Son costumbres generales, no reglas: revisa siempre lo que pide la oferta y la empresa. Y traduce el CV entero, incluidos los títulos de sección.
Si decides no ponerla
- Elige una plantilla pensada sin foto, para que no quede un hueco.
- Refuerza la cabecera con tu nombre, puesto y contacto bien visibles.
- Si tienes LinkedIn con foto profesional, puedes enlazarlo.
Otros datos personales que no hacen falta
Ya que hablamos de la foto: en un CV para España tampoco son necesarios el DNI, el estado civil, el número de hijos, la religión ni la dirección completa (basta con la localidad). La fecha de nacimiento es opcional. Menos datos personales = más espacio para lo que importa. Lo explicamos en formato de currículum en España.
Checklist
- La oferta no pide CV sin foto.
- La foto es reciente, nítida, de frente y con fondo liso.
- Ropa acorde al sector.
- La plantilla está pensada para foto (o sin ella, si no la pones).
- Si el CV va al extranjero, has revisado la costumbre del país.
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Preguntas frecuentes
¿Es obligatorio poner foto en el currículum en España?
No. Ninguna norma obliga a incluirla. Es una costumbre muy extendida en España, pero la decisión es tuya, salvo que la oferta pida expresamente CV con o sin foto.
¿Pueden descartarme por no llevar foto?
Normalmente no: un CV sin foto pero bien escrito no se descarta por eso. En algunos puestos de cara al público algunas empresas lo esperan, pero lo que decide es el contenido.
¿Qué foto no debo poner nunca?
Selfies, fotos recortadas de una fiesta o con otras personas, con gafas de sol, con filtros, de cuerpo entero o de muy baja resolución. También fotos de hace muchos años.
¿Y si envío el CV a Reino Unido, Estados Unidos o Irlanda?
En esos países lo habitual es no poner foto (ni edad ni estado civil), en parte para evitar discriminación en la selección. Adapta tu CV al país al que lo envías.
¿La foto afecta a los filtros ATS?
La foto en sí no suele impedir la lectura del texto si el CV está bien construido. Lo que sí da problemas es que datos importantes estén dentro de imágenes. En portales que piden subir la foto aparte, súbela allí.