La respuesta corta
Una página si tienes poca experiencia o una trayectoria corta y homogénea. Dos páginas como máximo si tienes bastantes años de experiencia relevante, varios puestos con responsabilidades distintas o un perfil técnico con proyectos que contar. Más de dos solo tiene sentido en CV académicos, de investigación o cuando una convocatoria lo pide.
La extensión no es un fin en sí misma: lo que importa es que quien lee encuentre lo esencial en la primera página, idealmente en el tercio superior. Si eso se cumple, una segunda página no te perjudica.
Por qué importa tanto la primera página
Quien revisa candidaturas suele hacer una primera lectura rápida para decidir si el CV pasa a la siguiente fase. En esa lectura mira, sobre todo, el titular y el perfil, el último puesto con su empresa y fechas, y si aparecen los requisitos clave de la oferta. Por eso, más que contar páginas, ordena el contenido por relevancia:
- Arriba: nombre, puesto al que aspiras, contacto y un perfil de 2–4 líneas.
- Primer bloque: tu experiencia más reciente y relacionada, con logros concretos.
- Después: formación, habilidades e idiomas.
- Al final (o fuera): puestos antiguos resumidos, cursos menores, otros datos.
Si con ese orden el CV ocupa una página y media, decide: o recortas hasta una, o completas la segunda con contenido que de verdad aporte.
Extensión recomendada según tu perfil
| Perfil | Extensión | Por qué |
|---|---|---|
| Estudiante, primer empleo, prácticas | 1 página | Formación, prácticas y habilidades caben de sobra |
| Hostelería, comercio, limpieza, logística | 1 página | Se lee rápido; lo clave es puesto, experiencia y disponibilidad |
| Profesional con 3–8 años | 1 página (2 si hay mucho relevante) | Prioriza los últimos puestos |
| Más de 10 años o puestos de responsabilidad | 2 páginas | Hace falta espacio para logros y evolución |
| Perfil técnico con proyectos | 1–2 páginas + portfolio | Los proyectos completos van enlazados |
| Académico, investigación, docencia universitaria | Variable | Publicaciones y méritos; suele usarse formato normalizado |
Cómo recortar a una página sin perder lo importante
- Elimina datos personales innecesarios: DNI, estado civil, dirección completa, nacionalidad (salvo que sea relevante).
- Resume la experiencia antigua: los puestos de hace más de 10 años o poco relacionados, en una línea sin viñetas.
- Agrupa trabajos similares: temporadas, contratos cortos o sustituciones en una sola entrada.
- Deja 2–4 logros por puesto, los más relevantes para la oferta (cómo escribirlos en logros en el currículum).
- Filtra la formación complementaria: solo cursos relacionados con el puesto o recientes.
- Quita «Referencias disponibles a petición»: se da por supuesto.
- Suprime aficiones genéricas («leer, viajar, cine»). Solo si aportan algo al puesto.
Si de verdad necesitas dos páginas
- Lo esencial en la primera: perfil, puesto actual y los logros más fuertes.
- Llena la segunda al menos hasta la mitad; si solo ocupa unas líneas, recorta para que quepa en una.
- Repite tu nombre en el encabezado o pie de la segunda página por si se imprime.
- No partas un puesto entre dos páginas si puedes evitarlo.
Formato y legibilidad
- Tamaño de letra entre 10 y 12 puntos en el cuerpo; títulos más grandes.
- Márgenes de unos 1,5–2,5 cm: el aire hace que el texto se lea.
- Viñetas cortas, de una o dos líneas.
- Tamaño A4 (el estándar en España) y exportación en PDF.
Más detalles en formato de currículum en España y en cómo preparar un CV para los ATS.
Errores frecuentes
- Encoger la letra a 8 puntos para meterlo todo en una página.
- Rellenar para que «parezca más»: los seleccionadores lo notan.
- Contar todos los puestos con el mismo detalle, incluidos los de hace 15 años.
- Usar tres páginas en un CV para empresa sin una razón clara.
Checklist
- Lo esencial está en la primera página.
- Una página si eres junior o tu perfil es operativo; dos como máximo en general.
- Sin datos personales innecesarios ni aficiones de relleno.
- Texto de 10–12 puntos y márgenes razonables.
- La segunda página, si existe, está al menos medio llena.
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Preguntas frecuentes
¿Un currículum de dos páginas está mal visto?
No, si tienes experiencia que lo justifique y la primera página ya contiene lo esencial. Lo que está mal visto es una segunda página con tres líneas o con información irrelevante.
¿Cuántas páginas debe tener un CV sin experiencia?
Una. Con formación, prácticas, proyectos, idiomas y habilidades suele sobrar espacio en una sola página bien organizada.
¿Y un CV académico o de investigación?
Es otra cosa: los CV para universidad, investigación o convocatorias públicas suelen ser largos porque incluyen publicaciones, proyectos y méritos, y a menudo siguen un formato normalizado (como el CVN). Las reglas de esta guía son para empleo en empresas.
¿Puedo reducir la letra para que quepa en una página?
Hasta cierto punto. Por debajo de 10 puntos en el texto y con márgenes mínimos el CV se vuelve difícil de leer. Es mejor recortar contenido que encoger el texto.
¿El Europass cuenta igual?
El formato Europass tiende a ocupar más páginas por su estructura. Si lo usas, aplica los mismos criterios de selección de contenido; para empresas en España muchos candidatos prefieren un CV propio más compacto.